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Beruf und Arbeit (Dehn, Janine)
Beruf und Arbeit , "Beruf und Arbeit" machen Spaß! Anhand von Spielen, zahlreichen Rätseln, Zuordnungsaufgaben, Umfragen und wunderbar illustrierten Berufslegebildern u. a. erkunden die Kinder die Arbeitswelt der Erwachsenen. Sie nähern sich dieser über Berufe, die ihnen aus dem Alltag bereits bekannt sind (z. B. Bäcker, Arzt oder Lehrer), über Arbeitsorte (z. B. im Freien oder im Büro), Arbeitsmittel (z. B. Klauenhammer und Phasenprüfer) und verschiedene Arbeitsformen (Angestellte, Selbstständige und Beamte). Doch das Material vermittelt auch mittlerweile seltene, alte sowie erst in den letzten Jahrzehnten neu entstandene Berufe und fordert zur weiteren Recherche auf. So lässt sich am Ende auch der eigene Traumberuf schon besser einschätzen und präziser formulieren. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20140630, Produktform: Geheftet, Beilage: Kopiervorlagen, mit CD-ROM, editierbare Microsoft® Word® Dateien, Autoren: Dehn, Janine, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 68, Keyword: 3. und 4. Klasse; Grundschule; Mensch und Gemeinschaft; Sachunterricht, Fachschema: Sachunterricht / Lehrermaterial~Lernmittel~Unterrichtsmedium, Fachkategorie: Schule und Lernen, Bildungszweck: für den Primarbereich, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: GRS, Warengruppe: HC/Schulbücher/Unterrichtsmat./Lehrer, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Schulform: GRS, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lernbiene Verlag i.d. AAP, Verlag: Lernbiene Verlag i.d. AAP, Verlag: Lernbiene, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 15, Gewicht: 300, Produktform: Geheftet, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Schulform: Grundschule, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 2907039
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Christbaumschmuck Glas 5cm Versandpalette Figur Mundgeblasen & Handbemalt Weihnachtsbaum Anhänger Weihnachten Weihnachtsbaumschmuck Arbeit Beruf Beige
Weihnachtsbaumschmuck Figuren / Christbaumschmuck / Weihnachtsbaum Anhänger - Palette mit Paketen Material: Glas Größe (HxB): ca. 5 x 8 cm Packungsinhalt: 1 Christbaumfigur Farbe: beige - hellbraun - aus echtem Glas, in Europa mundgeblasen und handbemalt, mit Glitzer dekoriert Bereiten Sie Ihr Zuhause mit unserem Weihnachtsbaumanhänger auf die besinnlichste Zeit des Jahres vor. Mit schönem Baumschmuck verwandeln Sie Ihren Christbaum in ein wahres Schmuckstück. Egal, ob Sie einen traditionellen oder modernen Stil bevorzugen, unser Tannenbaum Anhänger passt perfekt und lässt sich hervorragend mit weiteren Christbaumkugeln, Weihnachtskugeln, Christbaumanhängern und Christbaumdeko kombinieren. Doch nicht nur als Tannenbaumschmuck eignet sich dieser Baumanhänger. Der zauberhafte Weihnachtsschmuck ist ein Highlight für jede Weihnachtsdeko und eignet sich auch als Dekoelement zum Verschönern der Festtagstafel. Die Weihnachtsbaum Deko ist auch eine wunderbare Geschenkidee für Freunde, Familie oder Kollegen zu Weihnachten. Überraschen Sie Ihren Liebsten mit diesem einzigartigen Tannenbaumanhänger als Weihnachtsgeschenk. Form & Figur: Versandpalette, Pakete, Päckchen, Paketversand, Palettenversand, Lagerarbeit, Spedition & Logistik, Arbeit & Beruf Die Farben können aufgrund von unterschiedlichen Monitor Einstellungen vom Foto leicht abweichen
Preis: 28.39 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die wichtigsten Verantwortlichkeiten, die ein Arbeitnehmer in seinem Job haben sollte?
Die wichtigsten Verantwortlichkeiten eines Arbeitnehmers sind die Erfüllung seiner Aufgaben gemäß den Anforderungen seines Arbeitsvertrags, die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -prozesse sowie die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Es ist auch wichtig, pünktlich und zuverlässig zu sein, sich kontinuierlich weiterzubilden und sich aktiv an der Erreichung der Unternehmensziele zu beteiligen.
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Welche Verantwortlichkeiten hat ein Arbeitnehmer in Bezug auf seine Pflichten am Arbeitsplatz?
Ein Arbeitnehmer hat die Verantwortung, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und seine Aufgaben gewissenhaft zu erledigen. Er muss sich an die Unternehmensrichtlinien und -vorschriften halten und vertrauliche Informationen schützen. Zudem sollte er sich aktiv am Arbeitsumfeld beteiligen und konstruktives Feedback geben, um zur positiven Arbeitsatmosphäre beizutragen.
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Wie können Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz am effektivsten ausüben?
Arbeitnehmer können ihre Fähigkeiten am effektivsten ausüben, indem sie regelmäßig Feedback einholen, um ihre Leistung zu verbessern. Sie sollten sich kontinuierlich weiterbilden und auf dem neuesten Stand bleiben, um ihre Fähigkeiten zu erweitern. Zudem ist es wichtig, proaktiv zu sein und Verantwortung zu übernehmen, um erfolgreich zu sein.
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Welche Verantwortlichkeiten tragen Arbeitgeber in Bezug auf die Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz?
Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Arbeitsplatz sicher ist und alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden. Sie müssen Risikobewertungen durchführen, Schulungen anbieten und angemessene Schutzausrüstung bereitstellen. Im Falle eines Unfalls müssen sie Erste Hilfe leisten und Maßnahmen zur Verhinderung ähnlicher Vorfälle ergreifen.
Ähnliche Suchbegriffe für Verantwortlichkeiten:
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Christbaumschmuck Glas 9cm Sackkarre Figur Mundgeblasen & Handbemalt Weihnachtsbaum Anhänger Weihnachten Weihnachtsbaumschmuck Arbeit Beruf Beige Rot
Weihnachtsbaumschmuck Figuren / Christbaumschmuck / Weihnachtsbaum Anhänger - Transportkarre mit Paketen Material: Glas Größe (HxB): ca. 9 x 5,5 cm Packungsinhalt: 1 Christbaumfigur Farbe: beige - hellbraun - rot - aus echtem Glas, in Europa mundgeblasen und handbemalt, mit Glitzer dekoriert Bereiten Sie Ihr Zuhause mit unserem Weihnachtsbaumanhänger auf die besinnlichste Zeit des Jahres vor. Mit schönem Baumschmuck verwandeln Sie Ihren Christbaum in ein wahres Schmuckstück. Egal, ob Sie einen traditionellen oder modernen Stil bevorzugen, unser Tannenbaum Anhänger passt perfekt und lässt sich hervorragend mit weiteren Christbaumkugeln, Weihnachtskugeln, Christbaumanhängern und Christbaumdeko kombinieren. Doch nicht nur als Tannenbaumschmuck eignet sich dieser Baumanhänger. Der zauberhafte Weihnachtsschmuck ist ein Highlight für jede Weihnachtsdeko und eignet sich auch als Dekoelement zum Verschönern der Festtagstafel. Die Weihnachtsbaum Deko ist auch eine wunderbare Geschenkidee für Freunde, Familie oder Kollegen zu Weihnachten. Überraschen Sie Ihren Liebsten mit diesem einzigartigen Tannenbaumanhänger als Weihnachtsgeschenk. Form & Figur: Sackkarre, Transportkarre, Stapelkarre, Pakete, Päckchen, Paketversand, Lagerarbeit, Spedition & Logistik, Arbeit & Beruf Die Farben können aufgrund von unterschiedlichen Monitor Einstellungen vom Foto leicht abweichen
Preis: 28.39 € | Versand*: 0.00 € -
Langenscheidt Kurs Business English 5.0. Windows Vista; XP; 2000: Die Langenscheidt-Erfolgsmethode für Beruf und Karriere | Zustand: Neu & original versiegelt
Langenscheidt Kurs Business English 5.0. Windows Vista XP 2000: Die Langenscheidt-Erfolgsmethode für Beruf und Karriere
Preis: 15.49 € | Versand*: 4.95 € -
Beruf Lehrer:in
Beruf Lehrer:in , Das Studienbuch bietet in zweiter, überarbeiteter und erweiterter Auflage einen forschungsorientierten Überblick zum Lehrer:innenberuf, der sich speziell an Lehramtsstudierende richtet. Die Konzeption und Struktur des Bandes schließt an die sechs Aufgabenfelder der KMK an: Unterrichten, Erziehen, Beurteilen, Beraten, Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen und Weiterentwicklung der eigenen Schule. Darüber hinaus befassen sich die Autor:innen mit der Geschichte des Lehrer:innenberufs, den Charakteristika des Arbeitsplatzes Schule, dem Berufsbild in der Öffentlichkeit sowie den Themen Berufswahl, Berufsbiografien, Überzeugungen, Kooperation und Belastung von Lehrkräften sowie Inklusion, Digitalisierung und Forschungsorientierung im Lehrer:innenberuf. Wer verstehen will, warum welche Anforderungen für den Lehrer:innenberuf charakteristisch erscheinen, welche historischen, strukturellen, personalen Bedingungen für Lehrkräfte relevant sind und was aus verschiedenen Perspektiven Professionalität von Lehrer:innen ausmacht, der findet in diesem Band ein gebündeltes, umfassendes Informationsangebot. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. aktual. und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20231113, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rothland, Martin, Edition: REV, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. aktual. und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 452, Abbildungen: 30 schwarz-weiße Abbildungen, 11 Tabellen, Keyword: Lehramt studieren; Lehramtstudium; Lehrer; Lehrerberuf; Lehrerbildung; Lehrerin; Referendar; Referendarin; Schule; Schulpädagogik, Fachschema: Bildungspolitik~Politik / Bildung~Lehrer~Pädagoge / Lehrer~Ausbildung / Lehrerausbildung~Lehrerausbildung - Lehrerfortbildung, Fachkategorie: Bildungsstrategien und -politik, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Lehrerausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Co-Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 245, Breite: 173, Höhe: 33, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 4492196, Vorgänger EAN: 9783825286804, eBook EAN: 9783838588216, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 39.90 € | Versand*: 0 € -
Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen (Struss, Ragnhild)
Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen , Gestalten statt kündigen: Geben Sie Ihrem Job eine zweite Chance! Unzufriedenheit im Job ist ein Massenphänomen: Fast jede/r zweite Angestellte ist bereit, den Job zu wechseln, mehr als ein Drittel kennt das Gefühl, ausgebrannt zu sein. Und viele haben sogar schon innerlich gekündigt. Grund ist eine mangelnde Job-Person-Passung : Die Arbeit bietet keine Gelegenheit, das zu tun, was man am besten kann, sie widerspricht den eigenen Werten und Bedürfnissen. Die Konsequenzen: Potenzial-Verschwendung sowie psychische und physische Beschwerden, die häufig in eine Abwärtsspirale des eigenen Selbstwertgefühls führen. Häufige Jobwechsel bringen nicht die erwünschte Veränderung, denn die Lösung liegt nicht im Außen, sondern im Innen: in der eigenen Einstellung und der eigenverantwortlichen Einflussnahme auf die Arbeit. Mit der Methode des Job Crafting bietet das Buch eine konkrete Anleitung, wie jede/r durch aktives und individuelles Gestalten des Jobs auf Basis der eigenen Persönlichkeit zu neuer Motivation und Zufriedenheit finden kann . Die Leserinnen und Leser erfahren, wieso eine Kündigung oft nicht die beste Lösung bei Unzufriedenheit im Job ist, wann sie trotzdem nötig ist und wieso Job Crafting für alle von Nutzen ist: Gewinnmaximierung für UnternehmerInnen, Zufriedenheitsmaximierung für ArbeitnehmerInnen, Mehrwert für die Gesellschaft. Das Buch gibt einen praktischen Leitfaden an die Hand, mit dem jede/r durch tiefgehende Persönlichkeitsanalyse seine Jobzufriedenheit nachhaltig steigern kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230912, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Dein Erfolg##, Autoren: Struss, Ragnhild, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Jobcrafting; Arbeit gestalten; Arbeitszufriedenheit; Job-Person-Passung; Traumjob; Job-Profil; innere Kündigung; Zufriedenheit im Job; innerliche Kündigung; Selbstverwirklichung; Zufriedenheit am Arbeitsplatz; Motivation am Arbeitsplatz; Work-Life-Balance; Spaß an der Arbeit; Mitarbeitermotivation; Jobwechsel; Jobzufriedenheit; Unzufriedenheit am Arbeitsplatz; Fairness; Wertschätzung; Loyalität; Kündigung; Motivation; Transparenz; Anerkennung; Sinn; Arbeitssinn; Zugehörigkeit; Werte; Werteorientierung; Arbeitsplatzzufriedenheit; Authentizität; Selbstwirksamkeit; Selbstreflexion; Persönlichkeitsanalyse; Wertvorstellungen; Jobprofil; Neuanfang; Beruf; Karriere; Karriereberatung, Fachschema: Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Praktische Ratschläge: Life Hacks / Praktische Tipps~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 221, Breite: 145, Höhe: 15, Gewicht: 402, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Druckprodukt EAN: 9783967402964, eBook EAN: 9783967403183 9783967403176, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0160, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Verantwortlichkeiten haben Arbeitgeber in Bezug auf die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und wie können sie diese Verantwortlichkeiten erfüllen?
Arbeitgeber haben die Verantwortung, für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu sorgen, indem sie eine sichere Arbeitsumgebung gewährleisten, Gefahren identifizieren und minimieren sowie angemessene Schulungen und Ausrüstung bereitstellen. Sie müssen auch sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften und Standards eingehalten werden, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden. Arbeitgeber können diese Verantwortlichkeiten erfüllen, indem sie regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchführen, Risikobewertungen durchführen, Sicherheitsrichtlinien implementieren und ihre Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren schulen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern zu pflegen, um potenzielle Sicherheitsprobleme zu identifizieren und zu
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"Welche Verantwortlichkeiten hat ein Arbeitgeber hinsichtlich der Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz?"
Ein Arbeitgeber hat die Verantwortung, für sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden. Dazu gehört die Bereitstellung von geeigneter Schutzausrüstung und Schulungen für die Mitarbeiter. Zudem muss der Arbeitgeber regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchführen und potenzielle Gefahrenquellen beseitigen.
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Welche Vorteile bietet temporäre Beschäftigung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Temporäre Beschäftigung ermöglicht Arbeitnehmern Flexibilität bei der Wahl ihrer Arbeitszeiten und -orte. Arbeitgeber können schnell auf saisonale oder projektbezogene Arbeitsanforderungen reagieren. Zudem können beide Seiten die Zusammenarbeit testen, bevor sie sich langfristig binden.
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Welche Vorteile bietet temporäre Beschäftigung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Temporäre Beschäftigung bietet Arbeitnehmern Flexibilität, die Möglichkeit, verschiedene Branchen und Unternehmen kennenzulernen und schneller in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Arbeitgeber profitieren von einer flexiblen Personalplanung, der Möglichkeit, kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken und von einer geringeren finanziellen Belastung durch Sozialleistungen. Zudem können sie die Leistung und Eignung der Arbeitnehmer vor einer Festanstellung testen.
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